Bestandsaufnahme: Betriebliche Gesundheit mit geeigneten Instrumenten analysieren und reporten 

Gesundheitsanalyse, Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitsbericht

Krankenstände und krankeitsbedingte Abwesenheitstage sind teuer, sie senken die Produktivität und belasten die präsenten Beschäftigten. Abhilfe können betriebliche Gesundheitsmaßnahmen schaffen.

Wozu eine Analyse der betrieblichen Gesundheit?

Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen sollten auf Basis solider Analyse-Daten aufgebaut sein - andernfalls drohen sie ins Leere zu laufen und verursachen nunnötige Kosten. 

Was wir für Sie tun können: 

Gesundheitsanalyse, Gesundheitsbericht, Gefährdungsbeurteilung

Bestandsaufnahme der betrieblichen Gesundheit in Ihrem Haus 

In der Betrieblichen Gesundheitsanalyse analysieren wir die Gesundheitssituation in Ihrem Haus einschleißlich vorhandener physischer und psychischer Belastungen sowie vorhandener Ressourcen, wir leisten für Sie Ihr Gesundheitsreporting und erstellen die gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilungen.

Unsere Angebote für Sie: 
Gesundheitsanalyse, Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitsreport

In einem ersten Schrtitt betrachten wir vorliegende innerbetriebliche Daten, etwa die Krankenstandsstatistik, Unfallmeldungen und Unfallberichte oder auch Berichte über Beinahe-Unfälle. Bei größeren Betrieben stellen die Versicherungsträger gerne auch betriebsspezifische anonymisierte Berichte über die Krankschreibungsgründe zur Verfügung, die wir gerne für Sie einholen. Darüber hinaus setzen wir in der betrieblichen Gesundheitsanalyse je nach betrieblichen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen unterschiedliche Analyse-Instrumente ein - von der Datenanalyse über den Fragebogen und das Interview oder den Analyseworkshop bis zu komplexen Instrumenten wie das Arbeitsbewältigungs-Coaching.

Gesundheitsbericht und Gesundheitsreporting 

Die Ergebnisse unserer Gesundheitsanalyse fassen wir in einem Gesundheitsbericht oder Gesundheitsreport zusammen, der dann die Grundlage für die Erarbeitung einer Maßnahmenplanung liefert. Eine Gesundheitsberichterstattung an die betrieblichen Entscheider sowie an die Mitarbeitervertretung kann enthalten:

✔️ Ergebnisse der Gesundheitsanalysen, Messungen der definierten Indikatoren und Kennzahlen,

✔️ identifizierte Problemfelder und Belastungsschwerpunkte,

✔️ geplante und durchgeführte Maßnahmen/Aktivitäten,

✔️ Auswertung der Daten zu den Evaluationskriterien,

✔️ Bewertungen und Schlussfolgerungen,

✔️ Vorschläge zu möglichen Gesundheitszielen.

Unsere Methoden: 

Arbeitsplatzbegehung

Eine Arbeitsplatzbegehung ermöglicht es, die an den jeweiligen Arbeitsplätzen bestehenden Belastungen zu identifizieren und zu analysieren. Dadurch lassen sich Zusammenhänge zwischen der Arbeitsplatzgestaltung, dem Arbeitsverhalten und den Beschwerden erkennen. Dies liefert die nötigen Daten für eine Gefährdungsbeurteilung und Basisdaten für eine betriebliche Gesundheitsanalyse, aus der wir dann passende Verbesserungsmöglichkeiten ableiten können. Gerne führen wir eine Arbeitsplatzbegehung in Ihrem Haus durch. Das Ergebnis ist eine sorgfältige Dokumentation mit Verbesserungsvorschlägen.

Gesundheitsbefragung

Eine Gesundheitsbefragung erlaubt es, Daten über den Gesundheitszustand, das Wohlbefinden und die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten zu erheben. Unternehmen und Organisationen erhalten damit Informationen, um Gesundheitsrisiken zu identifizieren und Präventionsmaßnahmen zu planen. Durch anonyme Befragungen können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Einschätzungen und Bedürfnisse offen mitteilen. Die Ergebnisse fließen in die Entwicklung und Verbesserung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein, was zur langfristigen Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung beiträgt. Bei unseren Gesundheitsbefragungen setzen wir verschiedene standartisierte Fragebögen wie etwa den Workability-Index oder den COPSOQ-Fragebogen sowie individuell erstelle Fragebögen ein.   

Gesundheitszirkel und Gesundheits-Analyse-Workshops

In Gesundheitszirkeln moderieren wir Gruppendiskussionen, bei denen Beschäftigte gemeinsam mit Experten über arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme und mögliche Lösungen sprechen. In einem strukturierten Prozess identifizieren wir so Belastungsfaktoren, entwickeln Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und erarbeiten praxisnahe Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Die direkte Einbindung der Beschäftigten fördert die Akzeptanz und Wirksamkeit der Maßnahmen, stärkt das Gesundheitsbewusstsein und verbessert nachhaltig das Arbeitsklima im Unternehmen.

In Gesundheits-Analyse-Workshops analysieren wir gemeinsam mit Ihren Beschäftigten deren gesundheitliche Herausforderungen am Arbeitsplatz. Durch gezielte Diskussionen und Methoden wie SWOT-Analysen identifizieren wir Belastungen und Ressourcen. Die Workshops führen zu konkreten Handlungsempfehlungen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern. Durch die direkte Beteiligung der Belegschaft werden praxisnahe Lösungen entwickelt, die eine nachhaltige Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Mitarbeitergesundheit ermöglichen.

Arbeitsbewätigungs-Coaching (ABC)

Das Arbeitsbewältigungs-Coaching (ABC) setzen wir als Instrument ein, um gezielt die Arbeitsfähigkeit von einzelenen Beschäftigten oder Beschäftigtengruppen zu erhalten und zu fördern. Es basiert auf einer systematischen Analyse der individuellen Arbeitsbedingungen, gesundheitlichen Ressourcen und persönlichen Kompetenzen. Durch strukturierte Gespräche und praxisnahe Lösungsstrategien unterstützt ABC Mitarbeitende dabei, ihre Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern und zu verbessern, indem es auf deren spezifische Bedürfnisse eingeht und nachhaltige Maßnahmen zur Bewältigung von beruflichen Herausforderungen entwickelt.

Gefährdungsbeurteilung - physische und psychische Gefährdungen

Die Gefährdungsbeurteilung ist ein zentrales Instrument im Arbeitsschutz, das darauf abzielt, physische und psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz systematisch zu erkennen und zu bewerten. Dieses gesetztlich geforderte Verfahren umfasst die Analyse von Arbeitsbedingungen, wie ergonomische Risiken, Lärm oder psychische Belastungen, sowie deren potenziellen Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden. Auf Basis dieser Beurteilung werden gezielte Maßnahmen entwickelt, um die Gesundheit zu schützen, Gefährdungen zu minimieren und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.