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Kompass guter Führungskultur: Entwicklung von Führungsgrundsätzen und Führungsleitlinien ...

... in Unternehmen, im Konzern und im Mittelstand, in Institutionen und in öffentlichen Verwaltungen im öffentlichen Dienst

Möchten Sie Ihre Unternehmenskultur mit klaren Führungsvorgaben stärken? Wir sind Ihre erfahrenen Partner für die Entwicklung und Implementierung von Führungsleitlinien und Führungsgrundsätzen. Diese geben Ihren Führungskräften Orientierung und machen sie zu Vorbildern, die für eine attraktive Führungskultur, eine gute Arbeitskultur und für bestmögliche Teamleistungen und hohe Arbeitgeberattraktivität sorgen.

Warum Führungsleitlinien und Führungsgrundsätze?

Führungsleitlinien sind der Kompass Ihrer Unternehmenskultur. Sie geben Ihren Führungskräften klare Richtlinien und definieren das erwünschte Führungsverhalten. Dadurch schaffen Sie Verlässlichkeit, Motivation und Orientierung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, denn: Erfolgreiche Führung, die sich an Führungsleitlinien orientiert, ist der Schlüssel zu motivierten Beschäftigten und zu einem starken Arbeitgeberimage.

Unser Angebot für Unternehmen im Konzern und im Mittelstand, in Institutionen und in öffentlichen Verwaltungen im öffentlichen Dienst

Entwicklung von Führungsleitlinien

Wir unterstützen Sie darin, in ihrem Unternehmen, Ihrer Insitution, Ihrer Behörde oder ihrer öffentlichen Verwalrung für Ihr Haus passende Führungsleitlinien zu entwickeln und zu implementieren. Wir analysieren Ihre aktuelle Führungskultur, leisten die GAP-Analyse gegenüber den Anforderungen an moderne Führung und entwickeln Ihre Strategie weiter, um diese in Ihre Führungsleitlinien zu überführen.

Mit unserer Beratung und Moderation möchten wir dazu beitragen, dass Ihre Führungsleitlinien nicht nur auf dem Papier stehen, sondern von Ihren Führungskräften aktiv gelebt werden.

Individuelle Begleitung und Unterstützung für Sie

Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Führungskulturen in verschiedenen Branchen im Mittelstand und in Konzernen. In unseren Beratungsprozessen gehen wir auf die Besonderheiten und die Einzigartigkeit unserer Kunden ein. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Lösungen Ihren Bedürfnissen entsprechen.

✔️ Analyse und Konzeption: Wir analysieren die Rahmenbedingungen und Zielsetzungen Ihres Hauses und entwickeln gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Führungsleitlinien, die zu Ihrer Organisationskultur und zu Ihren Zielen passen.

✔️ Moderation und Umsetzung: In beteiligungsorientierten Workshops diskutieren wir mit Ihren Führungskräften und Ihren Beschäftigten die Herausforderungen und den Wert von Führungsleitlinien. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Formulierung und Abstimmung der Leitlinien über alle Hierarchieebenen hinweg.

✔️ Integration einer Beanstandungsstelle oder Ombudsstelle: Führungsleitlinien bleiben zuweilen unwirksam, weil Verstöße gegen die Führungsleitlinien oft keine Folgen haben. Wir beraten Sie zum Aufbau einer Beanstandungsstelle oder Ombudsstelle, bei der sich Beschäftigte bei realen oder vermeintlichen Verstößen beschweren können und die vermittelt und über die Folgen von Verstößen entscheidet.

✔️ Redaktion und Finalisierung: Wir leisten die redaktionellen Arbeiten, um die entwickelten Führungsleitlinien in eine tragfähige Endfassung zu überführen und liefern Entwürfe für die abschließende Redaktion.

✔️ Implementierung: Bei Bedarf unterstützen wir Sie bei der Integration Ihrer Führungsleitlinien in Ihre Unternehmensstruktur und -kultur.

✔️ Schulungen: Unser Engagement endet nicht mit der Implementierung. Mit Seminaren und Schulungen machen wir Ihre Führungskräfte mit Ihren Führungsleitlinien vertraut und qualifizieren sie zur gelingenden Umsetzung. Führungskräfteseminare bieten wir auf unserer Partnerplattform an.

✔️ Coaching: Coaching für Führungskräfte und Businesscoachings bieten wir in unseren Coachingbereich auf unserer Partnerplattform an.

Unser Engagement endet nicht mit der Implementierung. Wir bieten kontinuierliche Unterstützung, Moderation und Coaching, um sicherzustellen, dass Ihre Führungsleitlinien nachhaltig eine positive und produktive Führungskultur prägen.