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Code of Conduct - Ihr Verhaltenskodex für ethische Organisationsführung ...

... in Unternehmen, im Konzern und im Mittelstand, in Institutionen und in öffentlichen Verwaltungen im öffentlichen Dienst

Möchten Sie für Ihr Haus einen Code of Conduct, also einen an Verantwortungsübernahme und Ethik orientierten Verhaltenskodex für Ihre Beschäftigten und für Ihre Führungskräfte entwickeln? Als erfahrener Partner für die Entwicklung und Implementierung von Verhaltensrichtlinien unterstützen wir Sie gerne dabei, denn: Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex stellt ein verbindliches Regelwerk für das Verhalten von Beschäftigten und Führungskräften dar, das ihnen Orientierung gibt und die die Grundlage für eine Arbeitskultur der Wertschätzung und der Effizienz liefert. Er bietet klare Leitlinien und Verhaltensanweisungen, um sicherzustellen, dass alle Beschäftigten die gleichen ethischen Standards und Werte teilen und entsprechend handeln.

Warum ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex?

Immer mehr Unternehmen, Institutionen, Behöden und öffentliche Verwaltungen im öffentlichen Dienst erkennen die Bedeutung eines Code of Conduct (Verhaltenskodex) für eine ethische Unternehmensführung. Dieser dient Führungskräften und Mitarbeitern als Leitfaden für regelkonformes Verhalten und unterstützt die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur. Dies schafft Rechtssicherheit und Attraktivität bei Kunden, Beschäftigten und ebenso bei potenziellen Beschäftigten. Dies mach den Code of Conduct zugleich zum Instrument im Employer Branding.

Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex zielt darauf ab sicherzustellen, dass alle Beschäftigten die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, dass Bestechung und Korruption vermieden werden und dass die geltenden ethischen und Qualitätsstandards eingehalten werden. Zugleich liefert dieses Instrument die Richtschur für eine wertschätzende Arbeitskultur und für die Schaffung eines Umfelds, das Respekt, Fairness und Offenheit fördert, dass die Chancengleichheit und Vielfalt in der Belegschaft fördert, den Umweltschutz und die Nachhaltigkeit stärkt und dass menschengerechte und faire Arbeitsbedingungen im eigenen Haus und in der gesamten Lieferkette sicherstellt.

Unser Angebot für Unternehmen, Institutionen, Behöden und öffentliche Verwaltungen im öffentlichen Dienst:

Entwicklung Ihres Code of Conduct / Verhaltenskodex

Wir unterstützen Unternehmen, Institutionen, Behöden und öffentliche Verwaltungen im öffentlichen Dienst bei der Identifizierung der relevanten Themen für Ihren Code of Conduct, bei der redaktionellen Gestaltung sowie bei der Implementierung und Einbindung in Ihre Unternehmensstruktur. Nutzen Sie unsere Expertise, um einen Code of Conduct zu entwickeln, der die ethischen Grundsätze und Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen und ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Individuelle Begleitung und Unterstützung für Sie

Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Führungskulturen in verschiedenen Branchen im Mittelstand und in Konzernen sowie in Institutionen, Behöden und öffentliche Verwaltungen im öffentlichen Dienst. In unseren Beratungsprozessen gehen wir auf die Besonderheiten und die Einzigartigkeit unserer Kunden ein. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Lösungen Ihren Bedürfnissen entsprechen.

✔️ Analyse und Konzeption: Wir analysieren die Rahmenbedingungen, die Zielsetzungen und die Arbeitskultur Ihres Hauses, identifizieren die Kodexthemen und zugehörigen Werte und entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Eckpunkte eines Code of Conduct, die zu Ihrer Organisationskultur und zu Ihren Zielen passen.

✔️ Moderation und Gestaltung: In beteiligungsorientierten Workshops diskutieren wir mit Ihren Führungskräften und Ihren Beschäftigten die identifizierten Eckpunkte und Werte. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Formulierung eines maßgeschneiderten Code of Conduct, der Ihren Anforderungen entspricht, und stimmen dies über alle Hierarchieebenen hinweg.

✔️ Integration einer Beanstandungsstelle oder Ombudsstelle: Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex kann zuweilen unwirksam bleiben, wenn Verstöße dagegen keine Folgen haben. Wir beraten Sie zum Aufbau einer Beanstandungsstelle oder Ombudsstelle, bei der sich Beschäftigte bei realen oder vermeintlichen Verstößen beschweren können und die vermittelt und über die Folgen von Verstößen entscheidet.

✔️ Redaktion und Finalisierung: Wir leisten die redaktionellen Arbeiten, um den Entwurf des Code of Conduct oder des Führungskodex in eine tragfähige Endfassung zu überführen und liefern Entwürfe für die abschließende Redaktion.

✔️ Implementierung: Bei Bedarf unterstützen wir Sie bei der Integration des Verhaltenskodex in Ihre Unternehmensstruktur und -kultur.

✔️ Schulungen: Unser Engagement endet nicht mit der Implementierung. Mit Seminaren und Schulungen machen wir Ihre Beschäftigten mit dem Code of Conduct vertraut und qualifizieren sie zur gelingenden Umsetzung.